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美的集团(000333)股票05月28日行情观点:基本面差,短期需观望

2022-05-28 15:09:58来源:新浪网千股千评作者:乔峰

今日美的集团股票行情观点:基本面差,短期需观望

美的集团股票2022年05月28日15时09分报价数据:

代码名称最新价涨跌额涨跌幅昨收今开最高最低成交量(万股)成交额(万元)
000333美的集团53.12-0.7-1.30153.8254.4354.7953.013525.57189782.32

美的集团股票今日走势图

以下美的集团股票相关新闻资讯:

5月27日,美的集团与顺德区政府共建数字科技产业园项目签约仪式举行。市委书记郑轲出席仪式并讲话,市委副书记、市长白涛主持仪式,美的集团董事长兼总裁方洪波出席仪式。

昨日,美的集团数字科技产业园项目签约仪式举行。

在制造业数字化转型浪潮下,美的集团计划投资100亿元,打造集研发、设计、制造、销售于一体的数字科技产业园,围绕公司最核心、最前沿、最具潜力的业务板块,以高于“灯塔工厂”的标准,打造标杆智能生产基地和一流科技创新平台。

郑轲指出,美的集团是佛山企业发展的领跑者,为佛山经济社会发展作出了突出贡献。在世纪疫情与百年变局交织叠加下,美的集团主动出击、抢占先机,锚定数字化方向大步前行,大手笔投资建设数字科技产业园,对提振行业发展信心、增强区域创新能力具有重要意义。

郑轲强调,数字化智能化转型发展,是佛山产业优化升级的必由之路。要坚持政企同心、协同发力,强化数字经济引领,实施数字化转型促进行动,充分发挥美的等龙头企业示范引领作用,带动更多企业走好数字化智能化转型发展之路,推动制造业向价值链中高端迈进。要深入推进打造一流营商环境“一号改革工程”,持续优化提升“益晒你”企业服务体系,贴心做好项目服务,以最大的诚意、尽最大的努力,为项目落地动工提供全方位的政策支持和服务保障,推动项目早日投产、早见效益。

方洪波表示,美的集团多年来的发展,得益于佛山市委、市政府的大力支持,得益于佛山优越的营商环境和良好的产业基础,尤其是佛山大力推动制造业数字化智能化转型发展,为美的发展提供了重要机遇。美的将继续秉持“扎根佛山,走向全球”的信念,持续投资布局前沿领域,助力佛山建设制造业创新高地,为佛山实现“515”高质量发展战略目标作出积极贡献。

市领导郑海涛、葛承书、刘智勇参加签约仪式。

文/佛山日报记者梁建荣

佛山发布编辑部

来源:佛山日报

图片:周春

责编:冯海茵

  绿地在今天的电话会议里表示,今年6月25日就到期的5亿美元债需要展期。

  一般来说外债违约的成本太高了,影响以后在国际市场融资,企业不到万不得已不会违约。宣布违约就说明真没钱还,只能摆烂。

  要注意,这次的主角绿地是正儿八经的国企。前三股东里有两家都是上海国企,持有了绿地近半的股份

  国企也暴雷,最后的堡垒防线破了!

  之前总说大树底下好乘凉,可是暴风雨袭来,大树根基动摇,据不完全统计,目前已经有超60家房企暴雷。就连位列top10的恒大、融创都出了问题。

  树荫下的小草,也在被压垮和遭雷劈之间瑟瑟发抖。

  家电龙头美的集团最近就传出了裁员消息,据说屠刀一落直接砍掉50%。

  惊天传闻吓坏了大家。董事长急忙出来辟谣,直说“无中生有”。

  紧接着话锋一转:美的觉得当下要稍微做一些收缩,要收缩非核心业务、优化人员。

  什么意思,你品,你细品。

  要知道,美的做的是实打实的实体经济,靠大小家电、生活用品起家,去年营收突破3000亿元。和靠着风口扶摇直上的企业不一样,它经营了几十年,有自己的护城河。

  但在营收同比大幅增加超20%同时,净利同比增长不足6%,明显增收不增利。

  事实上,这不是美的独有的困境。大把的关联企业赔了夫人又折兵:

  装饰集团金螳螂因重要客户票据违约,亏损近50亿,两年直接白干;

  地产代理公司几乎全部由盈转亏,世联行亏损11.29亿,同比下跌超1000%;易居亏损88.93亿港元;合富辉煌净亏损5.45亿港元;

  海信家电增收不增利,利润暴跌近4成;

  ......

  造成它们亏损的原因大差不差:

  2021年房地产市场来了个急转弯,开发商资金链紧张,回款周期不仅延长,甚至是遥遥无期。

  而当开发商彻底摆烂,供应商前面给出的资金、物料、人力基本就算打水漂,只能打落牙齿和血吞。

  单是恒大,凭一己之力拖累的上市公司大大小小就有28家之多。

  上游建材家居、建筑设计类企业为是重灾区。损失金额从几千万到几十亿不等。

  就拿金螳螂来说,受到房企暴雷影响,生意不好做,营收下滑20%;结果前面拿到的70多亿的票据、商票也兑换不了,导致净利下滑300%,亏损50亿!

  不仅是这些为房企提供物料和服务的企业被连累,就连银行、地方财政都栽了跟头。

  银行一向是最会搞钱的,像工行不管是营收还是净利润都是上涨,赚得盆满钵满。

  但是看到房地产不良率直接从2020年末的2.32%翻番到4.79%,估计宇宙大行的脸色也要黑了。

  整个银行业都面临一样的尴尬。

  17家上市银行对公房地产贷款的不良率从2020年底的1.35%,到去年年底已经飙高到2.35%,升得很明显。

  那钱借出去收不回来,银行里能借出去的钱变少了,能赚的利息也就少了。

  还有就是土地财政,大部分的民营房企在土拍里躺平,今年以来拿地金额和面积排在前面的,绿城、中海、广州地铁、大家房产(杭州城建)等,几乎都是国家队。

  特别是地方城投,去年以来就成了兜底的主力军,起着烘托市场氛围的作用。其实这笔钱就是左手进右手,说白了财政空转,一分也没多。

  而从2020年开始,卖地收入就已经是地方的主要收入来源,超过了财政收入。

  目前全国重点城市里,对土地财政依赖度超过100%的就有12个城市;依赖度高达50%的有超30个城市。

  一旦没了土地收入,财政支出就很伤。

  地方政府招商引资、基础设施建设、给公务猿、教师发工资,都要钱吧。更别说现在抗疫,还要做核酸、发消费券。

  据CRIC统计数据显示,2021年土地总成交金额6.8万亿亿元,比2020下降了9%。

  以至于上头早在预算报告里提出,2022年安排对地方转移支付的总规模同比大增了18%。一口气干到2012年以来的最大增幅,达到创纪录的近9.8万亿。

  只是没想到今年成交更难看。克而瑞数据显示,今年前4月全国300城经营性土地成交建筑面积不到2.6万平,成交金额7500亿出头,比起去年同期少了一半不止。

  前天的大会上,我看有说一些省卖不出地,账上没钱了,还给上头打报告说要借钱......

  地产暴雷,经济都要抖三抖。

  一来,房地产是支柱产业,上下游很长,GDP占比超30%。

  二来,它承载着国家信用,对金融体系影响深远。

  它的地位和发展模式,决定了房地产一旦发生危机,传导力度很强,程度也很深。

  房地产上下游涉及了建材供应、家电装修、等50多个行业

  在经济中的占比举足轻重,单是房地产本身就占了11%,涉及的上下游行业占比超20%。

  房企玩的又是高杠杆、高周转模式,一旦房企出问题,上下游很容易受牵连。

  特别是当千亿房企都撑不住,惊雷一个接一个,信用危机不仅席卷同行,更会进入下一阶段――随着产业链往外扩散。

  土地政策是经济发展的根基。房地产天然有金融属性。它所代表的对土地及土地上的资源的使用权,又让它成了国家信用的载体。

  房企“塌房“,不仅冲击经济,最可怕的是很容易冲击金融体系和国家信用。

  有两张图就很直观:

  房地产行业不错的时候,房企带头当老大哥,雄赳赳气昂昂,带着小弟往前冲。

  如今开发商躺平,群龙无首。一堆小老弟都围着盼着他赶紧抢救回来。

  读懂了上面的逻辑,你才能更深刻地明白为什么要救市,而不是傻傻地希望房地产崩盘。

  有必要说一下,救房地产不是为了拉房价。

  大家不要把二者混为一谈。一说到要救房地产,就有人指责我要鼓吹房价,然后就开始留言发泄。我有时候都觉得莫名其妙。

  救房地产,归根结底是稳定经济,稳定信心。

  现在担心的,就是信用风险传导到上下游后,会不会进入下一个阶段――

  上下游各行业都面临流动性风险,出现暴雷,导致社会层面广泛的经济效益下降和信心崩塌。

  要避免这样的情况,需要信心,需要货币政策和货币工具。

  也就是要做到三点:央妈愿意发钱给银行银行愿意借钱出去,大家愿意贷款投资、扩大生产或者消费。

  每一个环节都要顺畅,水流动起来,市场才会活起来。

  问题就是现在要让这个链条运转起来好像越来越难了。

  大家也千万别以为这些和自己没有关系。

  企业是社会经济的细胞,但每一个企业都是由活生生的人组成。最终企业受到的伤害,直接反映到个人身上。

  最直接就是掏空六个钱包买房,却可能面临烂尾的风险。多少个家庭可能就这样被压垮......

  工作也受影响,本身房地产就带动了很多就业,一下子趴下了,内卷、裁员,都会波及到其他各行各业。

  现在失业率很吓人,16-24岁的青年失业率在18%左右。加上还有1000多万大学生毕业,就业形势很严峻,而疫情导致停工停产,就业矛盾很明显。

  前两年我们说的是“后浪”,激情昂扬地要把“前浪”排在沙滩上。

  但现在我们听得最多的是什么?

  是躺平,是摆烂。

  莫言在“五四”这个日子里,在屏幕前对年轻人说的是:

  不要被大风吹倒。

  没有人是一座孤岛。当在经济中占据举足轻重地位的房地产被锤趴时,又有谁可以独善其身?

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  原标题:董明珠不学美的?承诺“绝不裁员”,格力两年员工却减少近七千

  有观点认为,“不裁员”只是董明珠的“面子”。实际上,降工资会导致“间接性大面积主动性离职”的结果,且以这种形式离职,员工无法得到任何补偿,这才是董明珠的“里子”。

  雷达财经出品 文|张凯旌 编|深海

  “我对格力员工做一个承诺:格力无论任何困难的情况下绝不裁员。如果我们非常困难,宁可降一点工资也不裁员,让每一个人都能有一个最简单最可靠的保障。”近日,董明珠在抖音上的一段公开表达,引发热议。

  在董明珠发表这番言论的同时,格力的老对手美的正在经历自身历史上的第二次大规模裁员。据报道,美的此次整体的裁员比例或在30%左右。两相对比之下,不少网友都对董明珠的承诺大加赞赏。

  不过,也有观点认为,“不裁员”只是董明珠的“面子”。实际上,降工资会导致“间接性大面积主动性离职”的结果,且以这种形式离职,员工无法得到任何补偿,这才是董明珠的“里子”。

  雷达财经注意到,不跟进美的裁员的格力,2021年员工相较2019年少了近7000人。

  值得一提的是,不久前格力曾陷入“公积金”风波。有十余年格力老员工透露,公司给大量普通员工每月缴的公积金就是120元,并没按平均工资交。而在格力提出补缴方案后,又有员工爆料称,公积金确实变多了,但实发工资变少了,且公司也未补缴之前少缴的公积金。

  不仅如此,董明珠此前宣布的向员工分房事宜,也引发一些员工吐槽。

  不裁员的董明珠

  雷达财经梳理发现,董明珠已不是第一次将“不裁员”的表述挂在嘴边了,而在其屡屡言及这三个字的同时,格力身处的背景已发生了不小的变化。

  早在2018年底的中国经济论坛上,董明珠就曾抛出金句:“我们格力电器绝不裁员!”

  三个月后,董明珠在做客《两会面对面》的直播采访时再次提及:“我从来没有解雇过员工,只有自然流失。”其表示,自己每年还要给员工加工资,而且格力正开始建两房一厅,每一位员工都能拿到。

  这次采访中,董明珠多次强调了企业自主培养人才的重要性。“格力的文化不是以高薪来募集人才。我觉得我们还是要有梦想的,特别是我们搞理工科的那些人,其实他们是很单纯的。”

  此时的格力,确实有着十足的底气。财报显示,2018年是格力电器历史上业绩最好的一年,营收首次突破2000亿,同比增长33.33%;归母净利润是历史新高的262.03亿元,88800人的员工总数亦为历史峰值。

  这一年,雷军公开承认五年前与董明珠的10亿赌约以失败而告终,而董明珠的信心也达到了历史的顶点。“格力空调世界第一,它(美的)算老几?”董明珠在一次专访时称,如以美的为对手会感觉悲哀,格力的对手只有自己。

  在格力梦想盛典上,董明珠还公开承诺:“只要是格力人,一人一套房”、“只要你干到退休,房价再高都跟你没关系”。8月,格力自费投资20亿元建设的人才公寓,正式破土动工。

  但很快,美的就实现了逆袭。2020年一季度,美的完成了对格力市场份额的反超;至2020年中报,美的营收、净利润均大幅领先格力。

  竞对的崛起叠加疫情的爆发,董明珠再谈“不裁员”时,重点更多放在了对社会的责任上,且还涉及“降薪”。2020年5月前后,董明珠在多个公开场合表示,虽然一季度格力收入少了 300 个亿,但即使格力再困难也不会裁员。

  “我不裁员,如果实在不行哪怕工资每个人少拿一点也不能裁员。他一旦再去找一个工作,在这个当下,他找工作更难。”

  此外,董明珠“画的饼”,也从加薪、分房变为了扩招。其指出,格力至少还要招聘5000名以上的优秀毕业生。因为企业的技术研发不能断层,技术研发绝不能止步不前。

  当年的中国企业领袖年会上,董明珠再次强调了格力的“责任”。“虽然格力营收下滑了,但是9万名员工,没有一个员工被裁员,没有一个员工被减工资。”

  2022年5月,董明珠抛出“不裁员论”,发言的平台则是“明珠羽童精选”抖音账号的直播间。从内容上来看,其说法与两年前相似,只是在当下这个特殊的时间节点,不少网友认为,此番言论更像是在“针对隔壁美的”。

  2020年格力主业空调份额被美的反超后,至今美的仍保持领先地位,公司在2021年的营收还突破了3000亿大关。但美的集团董事长方洪波却认为:“未来三年行业会面临比较大的困难,是前所未有的寒冬。”基于此判断,美的内部可能将在时隔十年后进行公司历史上的第二次“大裁员”,综合公开信息,比例或在30%左右。

  而董明珠的发言则与美的形成了鲜明对比。

  “画的饼”成色几何?

  格力真的从未进行过裁员吗?

  年报数据显示,2019-2021年,格力在职员工总数分别为88846人、83952人、81884人,据此计算,公司2021年员工相较2019年累计少了近7000人。其中研发人员数量为14251人、14458人、14233人,略有下降。

  雷达财经注意到,目前在社交平台中,对于“不裁员”已经出现了一些争议的声音。

  “董明珠的话也能信,南京格力都优化很多人了。”一位网友表示。还有网友吐槽:“关键是薪资本来那么低了,五险一金也缴纳的行业最少,竟然还可以降薪,理解不了。”

  有关格力的薪资,雷达财经通过统计东方财富Choice中A股白色家电板块总市值排名前十的企业发现,格力在总市值排名第三,仅次于美的、海尔智家的情况下,2021年人均薪酬排名第7,为12.59万元。相较而言,美的、海尔智家同期的人均薪酬分别为19.01万元、23.87万元。

  2015年,格力还曾发生过一年有600多名技术人员被挖走的情况。彼时在股东大会有股东建议董明珠通过加薪或实行员工激励留住人才,但董明珠表示,高薪并不能拴住人心,拴住人心还是靠企业的文化

  而在五险一金方面,格力则尚未摆脱两个月前的风波。3月27日,“格力未给员工足额缴纳公积金”的话题登上微博、抖音热搜,珠海住房公积金管理中心的一份文件显示,格力在2012年7月至2021年12月期间没有为一名已离职的员工缴存足额的住房公积金

  具体而言,一位在格力工作8年的员工透露,自进公司起,(公司交的)公积金一直都是120元一个月,即使后来薪水上涨,公司缴存的公积金也未发生变化。若以5000元的基数计算,格力今年每个月本应至少为该员工缴纳250元的公积金。

  另一位工龄在10年以上,年薪10万元左右的员工也反映称,公司给自己每月缴纳的公积金仅120元,且大量普通员工均存在类似情况。

  上述文件还显示,珠海住房公积金管理中心已经协调过格力电器,格力电器表示正在研究补缴方案,补缴金额在进一步核算中。

  然而,4月中旬却有大批格力员工继续在网络平台爆料称,住房公积金虽然变多了,但实发工资变少了,减少部分与公积金高出部分差不多,且公司尚未补缴之前少缴的公积金。其中一位老员工认为,格力只是把员工的工资转移到公积金里了,而实际上公积金应该企业与员工各付一半。

  随着负面情绪的传导,一些员工也在逐渐丧失对格力的信心。

  5月20日,格力刚刚发布了第二期员工持股计划草案,其中下调了第一期员工持股计划的业绩考核标准。在一期计划中,公司给出的资金规模达30亿元,最终员工实际购买金额仅11.44亿元。不少员工呼吁:“把公积金补回来了再谈持股的事。”

  与此同时,董明珠在2020年4月的一条有关住房公积金的言论也被扒出:“可以把公积金拿掉,完全没有必要,格力电器更不需要,以后每个员工发一套房。”

  但说好的房子之中,大多数员工并未享受到。据悉,格力“送”的房子地处格力明珠广场,属于人才公寓,房型为两室一厅,目前该房单套的价值约在200万元。2021年6月,董明珠曾发视频称,格力明珠广场一期即将交付使用,此后便再无下文。

  知乎的相关问题下,多位网友对于“送房”的举动表示了异议。一位自称格力前员工的网友称,自己所在部门的大学生,17届有15人入职,目前还剩下2人;18届有20人入职,目前还剩下4人;19届有22人入职,由于不太熟悉只记得截至2020年年底还剩17人。“董总从18年开始鼓吹分房,全员加薪,为什么我们会跑路呢?”

  有2021年年底刚从格力离职的员工透露,公司的分房有着严格的条件,目前入住的都是刚毕业的博士,绝大部分员工是没有免费住房的。

  美的裁员,格力降薪,背后是企业性质差异?

  “员工福利门”背后,格力在业绩方面已经出现了“掉队”的情况。

  诚然,目前受各方面因素影响,家电行业整体呈现下滑趋势。奥维云网数据显示,2020年中国空调市场零售量规模为5134万台,同比下降14.8%,零售额规模为1545亿元;2021年,中国空调零售量4689万台,继续下降8.7%。

  但即使仅就“白电三巨头”而言,格力与美的、海尔的差距,也正在被不断拉大。

  主业业绩增长、多元化、接班人一直被外界视为格力发展道路上的隐忧。财报显示,2021年美的集团暖通空调业务营收为1418.79亿元,而格力空调业务收入则为1317.13亿元,两者已经拉开了超100亿元的差距。而2020年时,美的在空调业务方面的领先优势还不足35亿元。

  多元化方面,格力的现状也并不乐观。2019年,空调收入在格力总收入中的占比曾一度达到69.98%,历史上首次低于70%,但此后两年该比例又有所抬头,至2021年为70.11%。相比之下,美的空调收入占比自2019年来一直在持续降低,至2021年为41.58%。

  海外市场也为美的的营收做出了重要贡献,2021年美的国外营收占比40.34%,而格力仅有12.00%,海尔国外营收占比则超50%。

  至2022年一季度,美的集团的营收已是格力的2.6倍,海尔则是格力的1.7倍。截至5月27日,格力股价自2020年12月高点以来出现腰斩,美的的市值是格力的两倍,海尔市值则比格力多出超500亿元。

  有观点认为,从此次行业寒冬时期格力与美的对员工处理方式的不同,也能看出两家企业在管理制度上的差异。而这种差异,或也可被视作格力“掉队”的原因之一。

  具体而言,传统制造业中,劳动力与产能息息相关,一旦裁员产能就会不可逆地折损,如此一来一旦旺季产能不足,市场份额就会被竞对吞噬。

  而互联网企业与传统制造业的逻辑则完全不同。大公司在无法清晰预知未来盈利点和增长点的情况下,会先成立小项目组逐个尝试,效果好就追加投入,不好则被砍掉重新分配。且产品虽然在研发阶段需要大量员工,但进入运维阶段后所需的人力将大大减少,这会使部分产品的裁员空间极大。美的就在此次回答裁员消息时提到“公司将有序收缩非核心业务”。

  不同的产业模式,演变出了传统企业降薪不裁员、互联网企业裁员不降薪的现象。

  一位自称曾在格力财务部工作两年的前员工在论坛中感叹:“前段时间和一名从格力跳槽到美的的同事交流,发现格力和美的已经不在一个时代了。格力还是那个工业化企业,而美的俨然已经进化成了一家互联网公司。”

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